RACISME - Doit-on commencer par un encadrement plus strict des mentions de critères ethniques dans les annonces de casting? Cette mesure à elle seule ne saurait être suffisante. Mais ça serait un début, et aussi et surtout la fin d'une discrimination légalisée. RACISME - Seriez-vous intéressé par un travail rémunéré à 400 euros par jour? Avant de postuler, assurez-vous de répondre aux critères de sélection, à savoir être "caucasien blanc très clair et parler bourgeois blanc être né dans le 16ème est un plus", ou "savoir danser et faire des blagues de type Afrique centrale-Afrique du sud, surtout un noir" ou encore "savoir courir très vite et savoir parler avec un accent arabe, de type maghrébin, des traits arabes". Alors, toujours intéressé? Formulée ainsi, une telle offre d'emploi pourrait paraître choquante. C'est pourtant les termes que l'on retrouve dans une annonce de casting postée la semaine dernière pour les besoins d'un film. Reprise sur les réseaux sociaux, nombreux étaient les internautes à s'en indigner tandis que d'autres croyaient à un canular. Outre les clichés raciaux qui ont fait réagir, on peut également s'interroger sur l'aspect légal de cette annonce. Car en France, les discriminations à l'embauche sont interdites. À une exception près "Le code du travail autorise les différences de traitement fondées sur des motifs comme discriminatoires lorsqu'elles répondent à une exigence professionnelle essentielle et déterminante et pour autant que l'objectif soit légitime et l'exigence proportionnée article L. 1133-1. Ainsi, par exemple, l'apparence physique peut être un critère légitime de recrutement pour certains métiers du spectacle, notamment pour interpréter un rôle déterminé.". Qu'un acteur doive répondre aux critères physiques du personnage qu'il est censé incarner est compréhensible. Mais dans la plupart des cas, en quoi "l'ethnie" est-elle déterminante ? Un juge, un policier, un instituteur... pourrait bien être incarné par un Noir, un Magrébin ou un Asiatique que cela ne changerait rien à l'intrigue. Pourtant, dans les offres de casting, le prérequis "type caucasien" sic est couramment mentionné sans que ce soit justifié d'une véritable nécessité. On arrive donc à un détournement et à une perversion du code du travail, qui permet à tout un secteur de discriminer au grand jour et en toute légalité. Parallèlement, lorsqu'une spécificité ethnique est exprimée, il s'agira très souvent d'un rôle qui renvoie à un stéréotype lié à l'ethnie en question. Pourquoi avons-nous toujours autant de mal à représenter sur nos écrans les minorités hors des clichés habituels ? Quand verrons-nous, dans des productions d'envergure, des acteurs issus de la diversité incarner des rôles principaux sans rapport supposé avec leurs origines ? Dans le spectacle vivant, on retrouve peu ou prou les mêmes barrières à l'entrée et enfermement dans des rôles caricaturaux. À ce titre, le Théâtre de la Colline organise le lundi 30 mars une soirée sur le thème Comment interroger l'absence de diversité sur les plateaux de théâtre. Notons au passage que parmi les huit invités, seul interviendra un comédien issu de la diversité. Que ce soit dans le spectacle vivant ou dans l'audiovisuel, si le débat mérite d'être posé, des actions concrètes sont également nécessaires avec les personnes concernées, de préférence. Faire évoluer les choses dans le cinéma et la télévision requiert l'implication de toute la chaîne des protagonistes et décisionnaires scénaristes, réalisateurs, producteurs, diffuseurs, CNC et directeurs de casting. Un combat potentiellement long et ardu en perspective. En attendant, doit-on commencer par un encadrement plus strict des mentions de critères ethniques dans les annonces de casting? Cette mesure à elle seule ne saurait être suffisante. Mais ça serait un début, et aussi et surtout la fin d'une discrimination légalisée.